"Sin empleo y accesibilidad, cualquier otra oportunidad de hacer, ser o estar desaparece para la personas con discapacidad"

Foto perfil de Pilar Martínez

Entrevista a Pilar Martínez, presidenta de FEJIDIF.

Hablamos con Pilar Martínez López, presidenta de FEJIDIF (Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Jaén), tras ganar a título individual el ‘Premio CERMI Andalucía 2018’ en la categoría ‘Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres con discapacidad en los diferentes ámbitos de participación social’ por su “extensa labor al frente de FEJIDIF defendiendo los derechos de mujeres y hombres con discapacidad”.

PREDIF: FEJIDIF como entidad ya ha recibido varios premios, como el ‘III Premio Andaluz a las Buenas Prácticas en la atención a personas con discapacidad’ de la Junta de Andalucía en 2008 o el ‘Sello de Plata’ del Ayuntamiento de Jaén en 2010, pero ahora tú, como presidenta, lo haces a título individual y con un galardón que concede el máximo órgano de la discapacidad en tu comunidad autónoma. Enhorabuena por el premio. ¿Qué significado tiene para ti este reconocimiento?

Pilar Martínez: Siento varias emociones, ahora mismo desordenadas. Creo que la primera, de orgullo por el reconocimiento que se hace al trabajo hecho, a que estás en la línea y por ser el conjunto de entidades de personas con discapacidad quienes te dicen que les gustas por lo que haces y cómo lo haces. También siento gratitud hacia tanta gente que ha estado en la vida de FEJIDIF y motivación para continuar en la defensa de los derechos humanos de las personas con discapacidad. Añado el reconocimiento al trabajo hecho por un equipo humano (asociaciones y equipo técnico) que, a pesar de las dificultades, asumen la responsabilidad por seguir mejorando. En general, siento una gran satisfacción.

P.: Hace más de 20 años, cuando comenzaste tu labor de apoyo a las personas con discapacidad física y orgánica de la provincia de Jaén, ¿qué fue lo que te impulsó a afrontar esta responsabilidad?

P. M.: Comencé en el año 1995, con la carrera recién terminada, a emprender una línea de trabajo nueva en FEJIDIF: el empleo de las personas con discapacidad, que no se había abordado hasta la fecha en Andalucía, y a trabajar con las empresas en la motivación y la importancia de la contratación de las personas con discapacidad. Convertimos así a FEJIDIF en un agente colaborador de las empresas e incluimos en sus equipos humanos a personas con discapacidad, un camino que hoy aún no se ha terminado de recorrer. Fuimos creando un cambio de paradigma, un método, y hoy tenemos los objetivos muy claros y seguimos necesitando la transformación real en la igualdad de oportunidades de los agentes de empleo. En definitiva, el proyecto me enganchó, así como los valores de FEJIDIF, y todo fue fluyendo hacia un férreo compromiso que aún dura.

P.: En todos los años que llevas trabajando dentro de FEJIDIF y como presidenta desde 2012, ¿cuáles son los proyectos de los que estás más orgullosa?

P. M.: En primer lugar, la formación y empleo. En este ámbito destaco el acompañamiento a las asociaciones, pertenecientes a FEJIDIF y distribuidas por toda la provincia, y la iniciativa de construcción de un centro de personas con discapacidad, recurso de residencia y unidad de estancia diurna, un proyecto que da cobertura a las necesidades de las personas con discapacidad y que dará solución a situaciones de vida de las personas con discapacidad.

Por otro lado, la accesibilidad. Sin ella, cualquier otra oportunidad de hacer, ser o estar desaparece par alas personas con discapacidad. Desde FEJIDIF hemos dado varios pasos en esta línea. Hemos realizado el proyecto más importante de accesibilidad en la provincia de Jaén, 'Jaén Accesible', con la elaboración de 87 planes de accesibilidad, como el transporte interurbano por carretera. También la comunicación de FEJIDIF ha contribuido a mejorar la imagen social de las personas con discapacidad. Por último, destaco el proyecto de turismo accesible www.puedoviajar.es, una red social que proporciona información real y veraz sobre las características de un destino turístico y cultura accesibles.

P.: Parte muy importante y esencial en el desarrollo de estos proyectos es el equipo de profesionales de FEJIDIF. ¿Qué características y/o valores destacas de ellos?

P. M.: Sobre todo quiero destacar su gran profesionalidad y compromiso. Reconozco que estos últimos tiempos no han sido fáciles, pero el equipo humano ha sido empático y los trabajadores se han adaptado a las circunstancias, han sido flexibles y han arrimado el hombro. El compromiso con FEJIDIF, con las asociaciones, con las personas con discapacidad son los cimientos donde apoyan su impulso diario. Tienen un gran reconocimiento profesional y social entre las entidades con las que colaboramos. Nos enorgullece que nos valoren por un “estilo” del que hacen gala todos nuestros compañeros y todas nuestras compañeras.

P.: Por último, como has comentado, consideras la accesibilidad y el empleo, así como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, como los ejes principales de la inclusión social de las personas con discapacidad. ¿Qué retos quedan pendientes en estas materias?

P. M.: Indudablemente quedan. En cualquier materia hacen falta planes de actuación. Las medidas tomadas hay que evaluarlas con responsabilidad social para que queden integradas transversalmente en todas las políticas. Necesitamos no tener la sensación de empezar cada día. Por otra parte, también es clave la educación, como buena base para el desarrollo personal hacia una vida autónoma. En cuanto al empleo, es necesario que las administraciones públicas pongan en práctica real el compromiso adquirido a través del desarrollo normativo. En la línea del trabajo con las empresas, la crisis ha ocasionado un grave retroceso en el empleo, el cual será difícil de recuperar. Y por úlitmo, la accesibilidad es la asignatura pendiente que no puede tener más moratorias. Las personas con discapacidad presentamos multitud de necesidades, muchas de ellas por la ausencia de accesibilidad.

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